又操劳了半个晚上，双修的对象选择了紫涵。

他只有一个人，几女只能轮流来，重点照顾的有楚楚、紫涵、慕容澜和新加入的金智贤。

不过时间已经来不及了，他第二天就要走，杀破狼在香江拍摄，他要飞往那里。

好在去那边估计也就是两三天的时间，回来后还是有不少时间的。

陈辰走了，可TT一系内部却在今天热闹了起来。

一大早集团内部所有人的账号就弹出了一条信息，接着各个子公司也都接到了具体通知。

只是几十分钟的时间，TT一系每个员工就都收到了这一消息！

在消息不灵通的员工眼中，公司的这个决定是非常突兀的，可那些消息灵通的人则早就知道了这件事。

不过谁也不知道这个贡献制度上线到底是好是坏，公司这么大，一些新制定的规章制度，只要不是太过分，他们只能默默遵守。

这件事在一年前有人就在谈论，有人说好，也有人说不好，也没个准确的消息。

不过公司内部员工是知道公司智囊团存在的，有这么多人参与其中，想必不会太损害员工的利益的。

其实讲道理，按照现在TT公司的优厚福利，公司就是再苛刻一点都没关系，可人就是这样，升米恩斗米仇，要是公司福利下降，那一些玻璃心的人还真不一定能接受。

就在这种忐忑中，公司的正式通知终于下发了！

“经过一年的研讨与开发，经过陈辰先生的批准，TT一系所有集团公司正式上线贡献体系！

从今天开始，集团对每位同事的督促将放宽松，集团力主给每位同事自由、公平、自主的工作环境，想拥有多少福利，全靠个人努力！

每个人的价值将会具现化，不需要别人来评判，公司把最大的自主权还给诸位，望诸位珍而重之！”

前言过后，就是贡献体系的具体规则了，当然一些复杂的运算方式等没必要说，每个人只要记住其中的规则就行。

其实并没有改变太多，不可能让员工想干什么就干什么，不然公司不就乱套了嘛。

该有的管理还有，他们只是在管理上没那么严厉了，没人再监督员工上班打卡，打卡机器只是记录了每个员工每天有没有到公司。

此外，除了今天刚入职的新人外，每个人的账号上都有着数目不等的贡献值。

而点开贡献值的图标直接就能查看到能兑换多少金钱！

这个兑换时间没有任何限制，只要点击两下，输入支付密码，一笔数目不菲的现金就会瞬间转到员工的账户中！

当然，在贡献系统上线之初肯定要再三告知这笔贡献值的出处的，这就是员工的综合贡献，以及公司上市等期权奖励。

没人觉得这里面有什么不公平的，有的人账户中一下就多了几万可以随时支取的资金，而有的高管账户上甚至都有百万、千万！

公司以后不会再有股份分红、期权等红利，不过公司的业绩与上市会跟每位员工息息相关，简单的说，公司上市了就会发放不同的贡献值到每个人的账户中。

而在平时工作过程中，贡献值也会慢慢增长，随时可以兑换成金钱。