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梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。

一年一度的夏招开始了，海量简历通过各种渠道汇入到HR手中。

这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍，将最劣质的简历清除，随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。

一轮笔试的内容，只是考核应聘人的基础能力。

虽然是线上，但不代表你可以作弊，每道题答题时间有限，根本来不及找度娘或者翻书。

再说，考试题目在哪都找不到，是公司找专业人士出的题目，每年都换。

大浪淘沙的过了一遍之后，得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。

都通过了才有机会到公司接受第三轮的HR面试。

到了这一步，可以说是十不存一，就拿今年应聘举例。

投到公司的简历超过1万，素质良莠不齐。

虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准，但学历太低肯定会拉低总体评分。

所以能够获得笔试机会的，可能只有百分之八十到九十。

而第一轮笔试，又将刷掉百分之三十到百分之五十，第二轮笔试也差不多。

能够进入到面试环节的，差不多只有5%左右。

也就是说，1万份简历，最终只有500人能够进入三轮面试环节。

今年，理想情况下，东方娱乐将招聘30-50位新人加入各个部门。

但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。

宁可多发点钱，让一个人干两个人的活，也不养废物。

第三轮面试还会刷掉200-300人，淘汰率基本在50%

最终轮面试，再刷掉100人，最后能进入实习期的应聘者，可能只有1%。

而成功转正留下来的，连1%都不到。

可即便淘汰率如此之高，往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。

这玩意就跟买彩票一样，难道不知道中奖率低的令人发指，还有主任从中作梗吗？

他们当然知道，但大部分买彩票的人都觉得自己能中。

为了那千万分之一的概率，去努力做出尝试。

因为东方娱乐的福利待遇实在太好了，工作相对自由，工资奖金高，还能拿项目分红。

吃喝在食堂，日后还有成本价买房的福利。

这么些好处足以让年轻人心动了，哪怕概率极低也要试一把。

正好，借着这次毕业季的时段，梁栋准备搞一档素人应聘的综艺，蹭一波时事热度，就叫《实习生》。

梁栋一声令下，作家组行动起来。

接下来几天，公司人发现作家组的作家们频繁游走于各个部门之间，也不知道出了什么事。

一打听才知道，原来梁导在公司内拍综艺，看看哪个部门有兴趣参加。

不可能拍摄所有部门，只能挑一个有代表性的部门，既能展现公司风采，也能让内容精彩好看。

经过一番调查研究，最终定在项目部，这可是全业界最受瞩目的部门。

东方娱乐的几大高管都是项目部成员，之所以选定这个部门有两个原因：

1.项目组负责作品立项，不管是综艺还是影视剧，都要现在这里立项。